Personalkoordinator einstellen

Aufgaben des Personalkoordinators:

• Unterstützung bei allen internen und externen HR-bezogenen Anfragen oder Anfragen.
• Bewahren Sie sowohl gedruckte als auch digitale Kopien der Mitarbeiterunterlagen auf.
• Unterstützung beim Rekrutierungsprozess durch Identifizierung von Kandidaten, Durchführung von Referenzprüfungen und Ausstellung von Arbeitsverträgen.
• Unterstützung bei Performance-Management-Verfahren.
• Planen Sie Besprechungen, Vorstellungsgespräche, HR-Events und pflegen Sie Tagesordnungen.
• Koordination von Schulungen und Seminaren.
• Führen Sie Orientierungen durch und aktualisieren Sie die Aufzeichnungen neuer Mitarbeiter.
• Erstellung und Einreichung von Berichten über allgemeine HR-Aktivitäten.
• Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und Ad-hoc-HR-Projekten.
• Unterstützt andere zugewiesene Funktionen.
• Bleiben Sie über die neuesten HR-Trends und Best Practices auf dem Laufenden.

Kernkompetenzen : Basierend auf den Stellenangeboten, die wir uns angesehen haben, wollen Arbeitgeber Personalkoordinatoren mit diesen Kernkompetenzen. Wenn Sie als HR-Koordinator arbeiten möchten, konzentrieren Sie sich auf Folgendes.

• Anwendung starker schriftlicher Kommunikationsfähigkeiten für Korrespondenz, Berichte und andere Unternehmensmaterialien
• Einsatz von HR- und Lohnsoftwaresystemen
• Aufrechterhaltung der Kenntnisse über das aktuelle Arbeitsrecht
• Organisation von Orientierungen, Schulungen, Vorstellungsgesprächen und Leistungsbeurteilungen

Fortgeschrittene Fähigkeiten : Während die meisten Arbeitgeber die folgenden Fähigkeiten nicht verlangten, enthielten mehrere Stellenangebote sie als bevorzugt. Fügen Sie diese zu Ihrer HR-Koordinator-Toolbox hinzu und erweitern Sie Ihre Karriereoptionen.