Jul 21, 2022

وظائف العراق -أنواع العمل عن بعد وتصنيف أجور العمل

وظائف العراق – أنواع العمل عن بعد وتصنيف أجور العمل

سنتعرف من خلال هذا المقال على أهم أنواع فرص العمل عن بعد وخصوصاً في وظائف العراق التي باتت مطلباً أساسياً من مطالب الباحثين عن عمل، مع ذكر تصنيف أجور العمل وشروط العمل من المنزل.

أنواع العمل عن بعد في وظائف العراق

تتميز وظائف العراق المتعلقة بالعمل عن بعد بإتاحة مجالات واسعة لحرية العمل، فيستطيع الفرد أن يوظف وقته بشكل مناسب بما يتأقلم مع المهام الموكلة غليه من قبل الشركة أو المؤسسة التي عمل لديها، ومن أنواع فرص العمل عن بعد في العراق:

• وظائف العراق فيما يتعلق بالعمل عن بعد بدوام كامل: حيث يلتزم الفرد بالعمل لمدة لا تقل عن ست ساعات وقد تصل إلى ثمانية ساعات بما يتناسب مع طبيعة عمله وشروط إنجاز المهمات الموكلة إليه، وهنا يمكننا أن نصنف الإنتاجية المطلوبة بصنفين مختلفين ألا وهما:

• إنتاجية غير محددة حيث لا يلتزم الفرد بعدد وكم معين من العمل خلال ساعات عمله، بل يلتزم بإنجاز مهماته وإتمام عمله بشكل متقن وجيد وخالي من الأخطاء.
• إنتاجية محددة وهنا يلتزم الفرد العامل عن بعد بإنجاز كمية محددة من المهام الموكلة إليه من قبل الشركة او المؤسسة، فمثلاُ يلتزم الصحفي العامل عن بعد بإنجاز خمسة مقالات يومياً، ويلتزم المسوق الالكتروني ببيع ثلاث قطع يومياً وهكذا..

• وظائف العراق فيما يتعلق بالعمل عن بعد بدوام جزئي: فتكون ساعات العمل التي يلتزم بها الفرد قليلة نسبياً بالمقارنة مع وظائف العراق ذات الدوام الكامل، فلا تتجاوز مدة عمله في اليوم بضعة ساعات قد لا تتجاوز الأربع ساعات يومياً، أو بضعة أيام خلال الأسبوع.
• وظائف العراق فيما يتعلق بالعمل عن بعد عند الطلب: وهي الوظائف التي لا تلزم الفرد بأي ضوابط أو عقود موقعة بين الطرفين ودون وجود شروط معينة، حيث تعتمد هذه الوظائف على مهارة الفرد وتوظيف وقته بشكل صحيح، ومن إيجابيات هذا النوع من العمل عن بعد بأنه يتيح حرية كبيرة ومجالات واسعة للأفراد في تنظيم وقته، ولكن من سلبياته أنه لا يضمن ربح ثابت فهو عمل غير مضمون بدوام استمراريته.

تصنيف أجور العمل في مجال العمل عن بعد

هناك صنفين رئيسيين بما يخص أجور وظائف العراق بالعمل عن بعد وهما:

1. أجور ثابتة: حيث تلتزم الشركة أو المؤسسة التي يعمل لديها الفرد بمنح ذلك الموظف راتباً ثابتاً في موعد محدد غالباً ما يتم تحديده بالأجر الشهري، وقد يكون ذلك الأجر الثابت له حد أعلى أو حد أدنى ويبقى ضمن تصنيف الأجر الثابت، فيضمن الموظف لنفسه مبلغاً معيناً من المال بشكل ثابت كل فترة محددة.
2. أجور غير ثابتة: وهي الأجور التي تتوقف على كمية العمل التي ينجزها الفرد أو مدة عمله، فيُعطى الفرد مبلغاً معيناً من المال مقابل عدد ساعات العمل أو كمية العمل التي قام بإنجازها وما يعادل قيمتها في مجال وظيفته، فإن لم ينجز الفرد أي عمل لا يتم منحه أي أجر، وإن قام بإنجاز مقالين مثلاً يتم منحه أجر هذين المقالين فقط دون زيادة أو نقصان.

بات هناك الكثير من المواقع والمنصات التي تتيح فرص عمل عن بعد بشكل متنوع ومجال واسع، فبات بمقدور الشخص أن يبحث عن الوظيفة التي تناسبه وتناسب إمكانياته وسيرته الذاتية عن طريق تسجيل الدخول إلى تلك المنصات والمواقع ليجد ما يناسبه ويقدم خبراته إليها، فتطلع المؤسسة عليها وتقرر ما عن كان هذا الفرد هو الشخص المناسب للوظيفة الشاغرة أم لا.