وزارة الموارد البشرية والتوطين في الواقع الافتراضي

طورت وزارة الموارد البشرية والتوطين كوادرها البشرية المحلية لتعزيز رؤية الدولة لتكون من أفضل دول العالم  من خلال تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين لريادة الاعمال في الواقع الافتراضي حيث يعتبر التطبيق أحد الأنظمة الحديثة  والمبتكرة  و قد عملت وزارة الموارد البشرية و التوطين على تطبيق استراتيجية الدولة للذكاء الاصطناعي كخطوة للارتقاء بالأداء الحكومي و نحو الوصول لسوق عمل متجدد بفرص العمل.

و يتميز التطبيق الذي اطلقته وزارة الموارد البشرية و التوطين بنظام مبتكر و معتمد "أي أو أس" و يتاح على أنظمة الأندرويد و يعرض المعلومات بشكل ذكي, و يتميز التطبيق بعدة سمات منها اتاحت نظام لكل صاحب عمل و يستطيع من خلاله ان يخترق الزمن وصولا الى واقع مستقبلي افتراضي يجعله يستكشف كل البيانات التي يهتم بها بحسب اختصاصه التجاري.

 وتهدف استراتيجية الحكومة الذكية في وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى ربط الخدمات الذكية وتعزيز جودة الخدمات و زيادة معدلات الاستخدام وزيادة مستويات الرضا عن الخدمات الذكية في حين يجمع التصميم بين الابتكار في استخدام التكنولوجيا وتقديم أفضل تجربة للمستخدم،  مع مراعاة بساطة التصفح والتصميم، وتدفق وترابط الخدمات للمتعامل لضمان تناسق التجربة والتأثير عليه بشكل إيجابي.

ويساعد  التطبيق الذي اطلقته وزارة الموارد البشرية و التوطين في إمكانية تثبيت أصحاب العمل و أصحاب الأسر في مساعدتهم ببناء مشروعهم و تنشئته مع تقديم إدارة لأعمالهم بشكل ذكي بحيث يتاح لكل صاحب عمل لوحة معلومات ذكية خاصة به , كما و تقدم وزارة الموارد البشرية و التوطين داتا واضحة و متضمنة احصائيات عن توزع الموظفين بحسب عدة معايير منها العمر و الجنس و غيرها , و كل المعلومات المفصلة التي تجعل رب العمل يتفادى العديد من الأخطاء التي من الممكن ان تحصل نتيجة عدم تواجد المعلومات الكافية .

ويوجد أيضا في التطبيق المتاح من قبل وزارة الموارد البشرية و التوطين خاصية المؤشر الذكي التي تقدم إطار لعملية دفع الأجور مما يسهل إيصال الأجور للعاملين في المنشآت.

وتتيح وزارة الموارد البشرية و التوطين  خاصية  " خريطة تفاعلية ثلاثية الأبعاد" لجميع  المستخدمين معرفة  مواقع مراكز الخدمة وعناوينها عبر موقعها الالكتروني.