قطاعات وزارة الموارد البشرية والتوطين

دولة الإمارات العربية المتحدة من أكثر الدول التي سعت لراحة المواطنين وتوفير سوق العمل واستثمار الكفاءات والخبرات بما يخدم مصالحها ، حيث توجد في الإمارات وزارة الموارد البشرية والتوطين  والتي تهدف بشكل أساسي  إلى أن يكون سوق العمل في دولة الامارات متاح  للمواطنين ومستهدف للكفاءات والخبرات من خلال وضع وزارة الموارد البشرية والتوطين  خطة استراتيجية  وتطبيقها مجموعة  متكاملة من السياسات والمعايير والأدوات الرقابية وحرصت وزارة الموارد البشرية و التوطين على تقديم الخدمات المتميزة  ومع سعي وزارة الموارد البشرية و التوطين بشكل دائم للوصول الى تحقيق اهداف خطتها الاستراتيجية الكامنة في تمكين الموارد البشرية الوطنية وضمان حماية العمل وتقديم خدمات متميزة للمتعاملين ،  و تعمل وزارة الموارد البشرية و التوطين على تأمين خدمات إدارية متمتعة بمعايير تتوافق مع الجودة و الكفاءة .

و من أساسيات وزارة الموارد البشرية و التوطين تثبيت جذور ثقافة الابتكار في وسط المؤسسة التي عمل بها المواطنون .

حيث حرصت وزارة الموارد البشرية والتوطين عند تشكيل   رؤيتها ورسالتها وأهدافها على أن تتطابق  مضامينها مع هدف التطوير المستمر للخدمات المقدمة للمتعاملين بما يتوافق مع معايير الجودة والتميز والتحول إلى مجتمع معلوماتي نموذجي يسهم في دعم المسيرة التنموية بالشكل الذي يترجم تطلعات وتوجيهات قيادتها الرشيدة.

ويضم  الهيكل التنظيمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين قطاعيين رئيسيين أولهما:

• قطاع الموارد البشرية ويشمل  : ( قطاع شؤون العمل ، قطاع شؤون التفتيش ، قطاع العمالة المساعدة ).
• والثاني قطاع التوطين ويشمل  : (قطاع تنمية الموارد البشرية الوطنية ، قطاع توظيف الموارد البشرية الوطنية ، قطاع شؤون الخدمات المساندة ).

بالإضافة إلى قطاعيين يتبعان مكتب معالي الوزير مباشرة هما : قطاع الاتصال والعلاقات الدولية ، قطاع شؤون السياسات والاستراتيجية في العمل .

و تعمل وزارة الموارد البشرية والتوطين على رسم السياسة العامة لتوطين الموارد البشرية في سوق العمل مع متابعة و إشراف من قبل وزارة الموارد و التوطين حتى مرحلة التنفيذ، و تجري وزارة الموارد البشرية و التوطين العديد من الدراسات لكي تضمن تحليل عام لسوق العمل و تهتم وزارة الموارد البشرية و التوطين في متابعة عملية التوظيف و تقييم اداء الموظفين في القطاع الخاص و مراعاة تقديم التوجيهات المناسبة.