Contratación de coordinador de recursos humanos

Responsabilidades del coordinador de recursos humanos:

• Asistir con todas las consultas o solicitudes internas y externas relacionadas con los recursos humanos.
• Mantenga copias impresas y digitales de los registros de los empleados.
• Ayudar con el proceso de contratación identificando candidatos, realizando verificaciones de referencias y emitiendo contratos de trabajo.
• Ayudar con los procedimientos de gestión del desempeño.
• Programe reuniones, entrevistas, eventos de RR.HH. y mantenga agendas.
• Coordinar sesiones de formación y seminarios.
• Realizar orientaciones y actualizar registros de personal nuevo.
• Producir y enviar informes sobre la actividad general de recursos humanos.
• Asistir con proyectos de nómina y recursos humanos ad-hoc.
• Apoyar otras funciones asignadas.
• Manténgase actualizado con las últimas tendencias y mejores prácticas de recursos humanos.

Habilidades básicas : según las ofertas de trabajo que analizamos, los empleadores quieren coordinadores de recursos humanos con estas habilidades básicas. Si desea trabajar como coordinador de recursos humanos, concéntrese en lo siguiente.

• Aplicar sólidas habilidades de comunicación escrita para correspondencia, informes y otros materiales de la empresa.
• Uso de sistemas de software de nómina y recursos humanos
• Mantener el conocimiento de las leyes laborales vigentes
• Organización de orientaciones, sesiones de formación, entrevistas y revisiones de desempeño.

Habilidades avanzadas : si bien la mayoría de los empleadores no requerían las siguientes habilidades, varias ofertas de trabajo las incluían como preferidas. Añádalos a la caja de herramientas de su Coordinador de RR.HH. y amplíe sus opciones profesionales.