Aug 07, 2022

اهم الاوراق و شروط التقدم الى وظائف العراق

ان اغلبية مكاتب التوظيف في العراق تعمل على استغلال  حاجيات المواطنين الباحثين عن وظائف العراق من اجل اخذ منهم الأموال ولا يقومون  بتوفير فرص عمل حقيقية

ولهذا يتم العمل على أتخاذ الإجراءات التي تلزم لتسكير هذه الشركات او اخضاعها  لإشراف ومراقبة حكومية، من اجل حماية حقوق الشباب الذين يتقدمون الى العمل ومنع الاستغلال.

وسيتم العمل على تفعيل قانون الخدمة المركزي من اجل تأمين وظائف حقيقة وفعالة في البيئة، ويتم استحداث تشغيل المصانع و المعامل  والتخفيف من الاهتمام بالقطاع الزراعي واستحداث  مشاريع استثمارية متنوعة  بين القطاعين الخاص والحكومي، من اجل خدمة الطاقة الشبابية ودفعهم في سوق العمل.

كما يجب اعادة النظر في عدد من المراسيم والقوانين التي تتعلق في وظائف العراق ومن المراسيم التي توجد في العراق للتعين

يتم تعيين لأول مرة في الوظائف الحكومية الاشخاص الذين كانوا  ؛

1- يحملون جنسية عراقية او حاصلون على الجنسية العراقية منذ مدة لا تكون اقل من خمس سنوات .

2- بلغ سن 18 عام من العمر وفي قطاع التمريض يكون بالغ سن 16 عام .

3- ان ينجح  في الامتحان الطبي ويكون سليم من الامراض والعلل الجسدية والعقلية التي تقف في طريق   القيام بالعمل المعين لها ويتم وفق تقرير طبي

4- ان يكون ذو اخلاق حسنة اي غير محكوم بجناية ليست سياسية او بجنحة تتعلق بالشرف كالسرقة والتزوير و والاختلاس  والاحتيال .

5- ان يكون محقق  شهادة دراسية معترف بها على محليا .

اهم. شروط في التوظيف  :

1- ان توجد وظيفة شاغرة في الملاك او المكان المطلوب .

2-  يكون التعيين او اعادة التعيين من خلاال مجلس الخدمة العامة

3- لا يمكن ان يعين الموظف لأول مرة الاّ ان كان في الدرجة المبينة في المادة 9 بشرط مراعاة الاحكام التي وردت في المادة العاشرة

قانون التثبيت والخدمة في وظائف العراق

1- ان يكون الموظف في فترة اول تعيينه تحت  التجربة او المراقبة لمدة سنة فقط في خدمة فعلية وبعدها يتم اصدار اوامر بتثبيته في الدرجة  بعد الانتهاء منها اذا تأكدت كفاءته

2- يتم الاستغناء عن الموظف اذا تأكدت دائرته انه لا يمكنه العمل ضمن المكان المعين فيه خلال مدة التجربة   .

3- يتم احتساب مدة التجربة من مدة خدمة الموظف بعد ان يتم التثبيت .

4- تعد العطلات المدرسية خدمات فعلية  بالنسبة للذين يتمتعون بها .

5- يمكن للموظفين  الذي يستغنون عنه بموجب هذه المادة ان يعترضون على ذلك في مجلس الخدمة العامة ضمت ثلاثين يوما من تاريخ تبليغ بالأمر

يتم وضع الموظف غير المثبت تحت المراقبة من جديد اذا تم توظيفه من جديد بعد استقالته او توقيف وظيفته او الاستغناء عنه ولا يمكن اعطاءه  راتبا اكثر من  السابق 

اما عن الغاء التعيين في دوائر الدولة ضمن وظائف العراق

يأخذ الموظف راتب وظيفته عندما يتعين بدءا من تاريخ المباشرة في الوظيفه، واذا لم يبدأ ضمت عشرة ايام من تاريخ التبليغ  بالتعيين باستثناء ايام السفر المعتادة يعتبر امر التعيين ملغيا، ويمكن لجهة التعيين اذا تم تقديم عذر  امهال الموظف مدة لا تتعدى  ثلاثين يوما من تاريخ تبليغه بالتعيين من. اجل  المباشرة، وبانقضائها يعتبر امر التعيين ملغي. كما يمكن  للموظف الملغاة وظيفته او الذي استغنى عنه او المعزول  يمكنه سحب راتبه حتى اليوم الذي يبلغ فيه الامر في حال ان اعماله تستوجب اجراء التسليم فيتم اعطاءه مدة مناسبة ويعد ارسال نسخة من القرار الى الموظف او مكان الاقامة  الدائم تبليغ من اجل هذه المادة .