Embauche d'un coordonnateur des ressources humaines

Responsabilités du coordonnateur des ressources humaines:

• Participer à toutes les demandes ou demandes internes et externes liées aux RH.
• Conservez des copies papier et numériques des dossiers des employés.
• Participer au processus de recrutement en identifiant les candidats, en effectuant des vérifications de références et en émettant des contrats de travail.
• Participer aux procédures de gestion des performances.
• Planifiez des réunions, des entretiens, des événements RH et maintenez les ordres du jour.
• Coordonner les sessions de formation et les séminaires.
• Effectuer les orientations et mettre à jour les dossiers des nouveaux employés.
• Produire et soumettre des rapports sur l'activité générale des RH.
• Participer à la paie et aux projets RH ad hoc.
• Soutenir d'autres fonctions assignées.
• Tenez-vous au courant des dernières tendances RH et des meilleures pratiques.

Compétences de base: Sur la base des offres d'emploi que nous avons examinées, les employeurs veulent des coordonnateurs des ressources humaines possédant ces compétences de base. Si vous souhaitez travailler en tant que coordonnateur des ressources humaines, concentrez-vous sur les points suivants.

• Appliquer de solides compétences en communication écrite pour la correspondance, les rapports et autres documents de l'entreprise
• Utilisation de systèmes logiciels de RH et de paie
• Maintenir la connaissance des lois du travail en vigueur
• Organisation d'orientations, de sessions de formation, d'entretiens et de revues de performance

Compétences avancées : Alors que la plupart des employeurs n'avaient pas besoin des compétences suivantes, plusieurs offres d'emploi les incluaient comme préférées. Ajoutez-les à votre boîte à outils de coordonnateur des ressources humaines et élargissez vos options de carrière.