استخدام هماهنگ کننده منابع انسانی

مسئولیت های هماهنگ کننده منابع انسانی:

• کمک به تمام سوالات یا درخواست های مرتبط با منابع انسانی داخلی و خارجی.
• از سوابق کارمندان نسخه های سخت و دیجیتالی نگهداری کنید.
• با شناسایی نامزدها، انجام بررسی های مرجع و صدور قراردادهای کاری، به فرآیند استخدام کمک کنید.
• کمک به رویه های مدیریت عملکرد.
• جلسات، مصاحبه ها، رویدادهای منابع انسانی را برنامه ریزی کنید و دستور کارها را حفظ کنید.
• هماهنگی جلسات آموزشی و سمینارها.
• انجام جهت گیری ها و به روز رسانی سوابق کارکنان جدید.
• تولید و ارائه گزارش در مورد فعالیت های عمومی منابع انسانی.
• کمک به پروژه های حقوق و دستمزد و HR ad hoc.
• پشتیبانی از سایر توابع اختصاص داده شده
• با آخرین روندهای منابع انسانی و بهترین شیوه ها به روز باشید.

مهارت‌های اصلی : بر اساس فهرست‌های شغلی که بررسی کردیم، کارفرمایان خواهان هماهنگ‌کننده‌های منابع انسانی با این مهارت‌های اصلی هستند. اگر می خواهید به عنوان یک هماهنگ کننده منابع انسانی کار کنید، روی موارد زیر تمرکز کنید.

• استفاده از مهارت های ارتباطی کتبی قوی برای مکاتبات، گزارش ها و سایر مطالب شرکت
• استفاده از سیستم های نرم افزاری منابع انسانی و حقوق و دستمزد
• حفظ دانش قوانین استخدامی جاری
• سازماندهی جهت گیری، جلسات آموزشی، مصاحبه و بررسی عملکرد

مهارت‌های پیشرفته : در حالی که اکثر کارفرمایان به مهارت‌های زیر نیاز نداشتند، فهرست‌های شغلی متعدد آنها را به‌عنوان ترجیحی درج کردند. این موارد را به جعبه ابزار هماهنگ کننده منابع انسانی خود اضافه کنید و گزینه های شغلی خود را گسترش دهید.